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影像黄石 春节临近，年味儿悄然飘漾开来。17日，开发区·铁山区上达电子（黄石）公司大厅洋溢着欢乐的氛围。大米、水果、食用油……公司制造部员工正有序地领取过节物资。
这些年，上达电子在招工稳工上提供贴心的“管家式”服务，改善员工吃住条件，建起了平价超市、爱心基金会……公司人事主管欧梦琪说，去年公司员工流失率大幅下降。
最让员工们动心的还有哪些隐形福利。去年11月，公司和湖北工程职业学院共建上达电子学院。走进公司二楼的上达电子学院，墙面的柜子上放着各种书籍，课桌上摆着一台电脑。
上达电子学院老师徐淼说，这里有学习考勤、有培训内容。员工不需要交钱，可学习操作技能，还可以开展学历提升。
公司制造部主管丁金诚，湖北宜昌人，中专学历。2017年从深圳公司派驻黄石，很想提升学历。上达电子学院建成后，他第一个报名“专升本”。他说：“不用出门，就可以在公司完成学业。咱们工人有力量！”
走进空板FQA车间，计划部员工张智鹏正在忙碌着。22岁的张智鹏实习期间，到过北京、上海。毕业后应聘到上达电子，总担心工作做不好，参加上达电子学院的实操培训后，“留在黄石、干在上达”的底气也足了。
企业是留人的主体，从招工到稳工，上达电子不是孤例。
开发区·铁山区企业不但普遍提高员工薪酬待遇，还推行感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人。定颖电子（黄石）有限公司开办了员工福利社，为员工提供平价商品，还组织员工免费旅游。
走进湖北三丰智能输送装备股份有限公司，公司技术中心散发着丝丝暖意。公司对新入职的高校毕业生的培养着实下了一番苦功。公司技术中心从主任到组长“一对一”帮带大学生徒弟，并对“师傅”有考核目标，两月汇报一次“带徒”情况。公司副总经理徐恢川说，公司营造人尽其才、人尽其用的体制机制和文化氛围。
“咱们工人有力量，嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙……”黄石沪士电子有限公司不光有就餐补贴、助学补贴、大病互助、免费网吧、厂部公交、运动场地，还开发有楼盘，员工只需按成本价买房……
在沪士电子，关务课课长瞿秋霞接待了我们。她原在江苏昆山沪士电子工作，一直想在离家近点的城市就业。几年前，她申请到黄石工作。有了良好的就业环境，她从普通员工做起，现在升职为公司关务课课长。
近年来，得益于5G产业的飞速发展，作为全国第三大PCB产业聚集区的开发区·铁山区，重点企业用工数量呈递增趋势。2020年随着宏和、信博、定颖、沪士等企业投（扩）产，用工数量又大幅度增长。
落实招工稳岗政策、优化公共交通系统、完善商业服务网络……除了引导企业发挥主体作用，开发区·铁山区通过全员包保，全渠道帮助33家重点用工企业招工稳工，力争通过1-2年的努力，逐步实现企业用工环境有改善、用工需求有保障。
到乡镇、到社区、到企业、到村组、到学校……从去年12月份起，开发区·铁山区启动了“春风行动”，招聘会一天一场。铁山街道便民服务大厅，赫得纳米科技、楠田工模具等企业现场提供残疾人就业岗位43个，考虑到残疾人出行不便，企业还专门提供食宿。许多残障人士感叹“政府企业想得很周到，我们残疾人也有成长舞台。”
此外，他们还积极开拓外地劳动力资源，与省内外有实力的人力资源中介机构合作，通过外地招工联系工作站，有序引进外地务工人员。
千方百计招工、想方设法稳岗，该区力争2020年协助企业招工人数实现翻番，以更优的营商环境、推动黄石高质量发展。
这些年，上达电子在招工稳工上提供贴心的“管家式”服务，改善员工吃住条件，建起了平价超市、爱心基金会……公司人事主管欧梦琪说，去年公司员工流失率大幅下降。
最让员工们动心的还有哪些隐形福利。去年11月，公司和湖北工程职业学院共建上达电子学院。走进公司二楼的上达电子学院，墙面的柜子上放着各种书籍，课桌上摆着一台电脑。
上达电子学院老师徐淼说，这里有学习考勤、有培训内容。员工不需要交钱，可学习操作技能，还可以开展学历提升。
公司制造部主管丁金诚，湖北宜昌人，中专学历。2017年从深圳公司派驻黄石，很想提升学历。上达电子学院建成后，他第一个报名“专升本”。他说：“不用出门，就可以在公司完成学业。咱们工人有力量！”
走进空板FQA车间，计划部员工张智鹏正在忙碌着。22岁的张智鹏实习期间，到过北京、上海。毕业后应聘到上达电子，总担心工作做不好，参加上达电子学院的实操培训后，“留在黄石、干在上达”的底气也足了。
企业是留人的主体，从招工到稳工，上达电子不是孤例。
开发区·铁山区企业不但普遍提高员工薪酬待遇，还推行感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人。定颖电子（黄石）有限公司开办了员工福利社，为员工提供平价商品，还组织员工免费旅游。
走进湖北三丰智能输送装备股份有限公司，公司技术中心散发着丝丝暖意。公司对新入职的高校毕业生的培养着实下了一番苦功。公司技术中心从主任到组长“一对一”帮带大学生徒弟，并对“师傅”有考核目标，两月汇报一次“带徒”情况。公司副总经理徐恢川说，公司营造人尽其才、人尽其用的体制机制和文化氛围。
“咱们工人有力量，嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙……”黄石沪士电子有限公司不光有就餐补贴、助学补贴、大病互助、免费网吧、厂部公交、运动场地，还开发有楼盘，员工只需按成本价买房……
在沪士电子，关务课课长瞿秋霞接待了我们。她原在江苏昆山沪士电子工作，一直想在离家近点的城市就业。几年前，她申请到黄石工作。有了良好的就业环境，她从普通员工做起，现在升职为公司关务课课长。
近年来，得益于5G产业的飞速发展，作为全国第三大PCB产业聚集区的开发区·铁山区，重点企业用工数量呈递增趋势。2020年随着宏和、信博、定颖、沪士等企业投（扩）产，用工数量又大幅度增长。
落实招工稳岗政策、优化公共交通系统、完善商业服务网络……除了引导企业发挥主体作用，开发区·铁山区通过全员包保，全渠道帮助33家重点用工企业招工稳工，力争通过1-2年的努力，逐步实现企业用工环境有改善、用工需求有保障。
到乡镇、到社区、到企业、到村组、到学校……从去年12月份起，开发区·铁山区启动了“春风行动”，招聘会一天一场。铁山街道便民服务大厅，赫得纳米科技、楠田工模具等企业现场提供残疾人就业岗位43个，考虑到残疾人出行不便，企业还专门提供食宿。许多残障人士感叹“政府企业想得很周到，我们残疾人也有成长舞台。”
此外，他们还积极开拓外地劳动力资源，与省内外有实力的人力资源中介机构合作，通过外地招工联系工作站，有序引进外地务工人员。
千方百计招工、想方设法稳岗，该区力争2020年协助企业招工人数实现翻番，以更优的营商环境、推动黄石高质量发展。
